Una de cada tres ofertes a Espanya requereix almenys el coneixement d’una segona llengua. Així, el reflex Adecco, en superinforme emesa el 2014. inclusiu el 88,9% de les ofertes que Requereix un segon idioma se sol·licita que sigui l’anglès – Afegeix.
Avui dia, és impensable que un perfil, sobretot superior, no domini amb fluïdesa una llengua estrangera i si són així són múltiples les portes que se li tanquen en super recerca de feina. Els idiomes són un factor que ens diferencia de possibles candidats amb què puguem estar competint.
“Quin nivell tens d’anglès?”, està sent una de les preguntes més comunes a les entrevistes de treball, i quan molts tremolen només de pensar que el següent pas sigui entaular una conversa en aquest idioma amb l’entrevistador.
Una pràctica incorrecta s’exagerar al currículum el nivell que tens, ja que és tan simple de comprovar que únicament cal administrar una prova o realitzar l’entrevista en la llengua que es requereix per al desenvolupament del lloc.
Quan es dóna aquest cas la imatge que transmet el candidat al seleccionador és molt desfavorable, pensem que Quan optem a una posició i arribem a l’entrevista, optem que ens conegui l’empresa sigui per a aquesta oferta o en un futur per a una altra, i si el procés el gestiona una consultoria o una Empresa de Treball Temporal, optem a Treballar per a alguns de sobre clients, no només per al que estem Interessats en aquest moment.
Un altre punt a considerar i molt comú actualment és la fugida de talent a l’estranger. El 23,7% d’atur que registra l’INE sobre la població activa l’últim trimestre del 2014, PROMOU que siguin molts els que es plantegin emigrar a l’estranger. I és que Segons dades registrades a la Xarxa Eures, el portal de referència de Mobilitat professional, els espanyols són els segons a sol·licitar ocupació a Un altre país, per darrere dels italians. El Regne Unit és el país més demandat i l’anglès és l’idioma més concessió Data concesió, i l’alemany és el segon.
Finalment, si reflexionem en termes de projecció professional es complicat imaginar que en els següents deu anys no se’ns exigeixi dominar un idioma estranger si busquem una promoció o un pla de carrera.
Així doncs, en un entorn de globalització de negocis, exportacions de productes a altres països i cada vegada més exigents, és important dominar almenys una llengua estrangera.
Laura Martín Sampayo
Consultora de recursos humans