Davant d’una realitat en canvi constant, en què s’ha accelerat el procés de transformació digital a les empreses i s’ha imposat un nou model híbrid de treball, no és estrany que això hagi provocat un canvi de rumb al mercat laboral i conseqüentment, les competències més demanades per les empreses hagin evolucionat.
A més, no hem de perdre de vista que, en un futur no gaire llunyà, serà als robots a qui els encarregarem dur a terme les tasques repetitives, automàtiques i predictibles. I a nosaltres, les persones, ens correspondrà: pensar, desxifrar respostes, aplicar creativitat, resoldre problemes complexos, adaptar-nos a entorns canviants i moure’ns al món més relacional i de la cura i atenció a les persones.
Podem concloure que a més tecnologia, les habilitats més humanes, cada cop prendran més rellevància.
Aleshores, quines són les habilitats que ens poden fer destacar davant d'altres persones candidates al mateix lloc?
1. INTEL·LIGÈNCIA EMOCIONAL
Persones capaces de connectar fàcilment amb les emocions dels altres. Solen ser persones altament empàtiques que a més són capaços de fomentar el treball en equipo, portar a terme una escolta activa, potenciar un lideratge orientat a les persones, amb habilitats de negociació i comunicació.
2. ADAPTACIÓ AL CANVI
Persones amb l’habilitat de reconèixer els escenaris canviants i ser prou flexibles como per modificar la propia conducta, per assolir els objectius. En un món on el canvi és constant, la capacitat d’avançar-nos és molt important. Tot i això, és una de les qualitats més difícils de trobar perquè va en contra de la nostra naturalesa humana.
3. CAPACITAT RESOLUTIVA
Persones capaces de cercar solucions a conflictes de forma eficaç. Deixant de banda les pors, la inseguretat i la manca de confiança. Per aconseguir ser-ho, és important entrenar el teu creativitat, ser una persona receptiva davant les crítiques constructives i ser capaç de mantenir temprança en situacions complexes. Sol trobar-se en persones optimistes, perseverants i proactives.
4. RESILENCIA
Persones que tenen la capacitat d’afrontar situacions complicades i aprofiten aquestes dificultats per aprendre’n i que, com a mínim, reverteixin en un benefici futur. Les persones resilients veuen els problemes com a oportunitats per desafiar-se i redescobrir-se. Ens pot ajudar a potenciar-la si no perdem de vista el lema: “No es perd mai, es guanya o s’aprèn”. Sol trobar-se en persones amb actitud positiva, realistes i amb sentit del humor, que les ajudes a relativitzar els problemes.
5. PENSAMENT CRÍTIC
Persones que tenen la capacitat davaluar qüestionant. Es tracta d’una competència molt rellevant per a la presa de decisions correcta. Per potenciar-la, caldrà cultivar qualitats com: la flexibilitat, la capacitat analítica i la visió de negoci.
6. APRENENTATGE CONTINU
Persones comprometudes amb predisposició constant per superarse i mantenirse actualiçats per ser més eficientes. Ante un mundo en constante cambio, contar con talento capacitado y comprometido con su crecimiento constante, es un factor clave en la competitividad de las empresas. Es necesario desaprender para aprender de nuevo y volver a construir, de acuerdo a las necesidades actuales.
I pel que es desprèn dels resultats d’una enquesta que realitzem recentment a Linkedin, en referència als hàbits d’estudi, sembla que comencem a ser conscient de la necessitat de millora constant:
- 50% va declarar haver-se format en els darrers 3 mesos
- 23% va declarar haver-se format en els darrers 6 mesos
- 14% va declarar haver-se format en els darrers 12 mesos
- 14% va declarar haver-se format fa més de 12 mesos
I tu, en quina habilitat creus que destaques?
Necessites que t’ajudem a desenvolupar-ne alguna?
A The Corner, comptem amb un catàleg de més de 100 cursos totalment subvencionats!
Troba el teu: https://thecorner.es/cursos-gratuitos
Vine a conèixer-nos!
Som un equip de grans professionals compromesos i apassionats del món de la formació que farem que gaudiu de l’experiència d’aprendre.
T’ajudem a potenciar les teves competències, en totes les dimensions: coneixements, habilitats i actitud, a través de l’orientació i la formació perquè aconsegueixis assolir tots els reptes professionals.
Apostem per un model de formació actiu i proper, en què ens esforcem a conèixer els interessos i motivacions del nostre alumnat, per implicar-vos, potenciar la vostra participació i que resulti una veritable experiència d’aprenentatge.
Artícle escrit per Marta Casado Galián